学校各单位：
2022年的工作即将结束，学校决定对各教学部门、职能部门及全体干部、教职工2022年度的工作进行考核与评优。
一、考核原则
根据学校2021年工作要点和各部门具体工作、《2021年度目标管理任务书》，本着“公开、公平、公正”的原则，全面考核各部门扎实推进学校各项工作的成效、教职员工在本年度的重点工作和在学校一流专业建设工作中的综合表现。
二、考核范围
学校各教学部门、职能部门，学校在编在岗的全体教职员工；本年度因病、因事（产假除外）请假累计超过两个月的教职工不参加年度考核。
三、考核打分时间
2022 年12 月 20日－2022年12 月 28日。
四、考核安排
（一）中层正职及部门工作考核
1．考核要求
（1）2022年度学校对中层正职及所属部门考核按照《2021年度目标管理任务书》结合实际工作成效进行。要求各部门负责人对目标管理任务考核表进行自评打分（详见附件）。自评打分表纸质版（须加盖部门公章及部门负责人签字）及电子版于2022年12月24日中午12：00前提交至人事处。
（2）撰写书面工作总结，字数在2000字以内，中层正职须对照《2022年度目标管理任务书》逐条总结（即：对考核表自评得分的具体说明，比如自述扣分原因或需说明的其他问题）。2022年12月24日中午12:00前将书面工作总结纸质版（须加盖部门公章及部门负责人签字）及电子版提交至人事处（邮箱：tanglj@sicfl.edu.cn)。
（3）学校统一组织网上打分。网上打分时间为2022年12月27日8:00-12月28日12:00（具体操作细则另行通知）。
（4）各部门须于2022年12月24日前提交所有相关佐证材料（包括①《2022年度目标管理任务书》自评打分表纸质版②工作总结纸质版③职能部门须提供相关支撑数据电子版④“特色加分项”须提供相关佐证材料复印件或电子版），由学校人事处于12月25日前进行统一整理核对后上传。
2．考核机构
为“公开、公平、公正”地做好2022年度考核工作，学校成立2022年度考核工作小组和复核工作小组。
（1）考核工作小组
组 长：孔凡邨、李月松
副组长：段仁启、王 蔚、陈东辉
成 员：董事会或监事会代表1名、各二级学院及职能处室负责人20名，教职工代表28名（各二级学院教职工代表2名、各职能处室教职工代表1名）
（2）复核工作小组：由校党办、人事处、财务处、教务处、规划处、后保处、外事处、招就处、学工部、继教院、实训中心、图书馆、督导办等相关部门组成。
3．计分与复分
（1）本次考核总分由考核工作小组评分、复核工作小组核分组成。
（2）考核工作小组评分分别按学校领导30%：中层干部代表35%：教职工代表35%的比重计入总分。
（3）由学校人事处组织复核工作小组相关人员进行总分核验与统计，以确保各部门提供的数据真实可靠，确保同等情况下得分一致，进一步提高考核的公平性。
（二）辅导员、其他干部及教职员工工作考核
1．辅导员工作实行双轨制考核。由学工部成立考核小组，制订考核方案组织进行，并按照辅导员总数的30%比例推优，学工部推优结果由人事处送至相关二级学院参评。二级学院推选辅导员为考核优秀者须同时是学工部推选的优秀者。2022年12月 24 日前学工部汇总辅导员个人考核材料、考核小组名单、考核方案、考核结果纸质版（须加盖部门公章）交学校人事处备案，材料电子版发至邮箱 yaoyuan@sicfl.edu.cn。
2．其他干部和教职员工的考核由各部门结合本部门《2022年度目标管理任务书》组织进行。各部门须成立考核小组，并制订本部门考核方案（按照在编在岗教职工总数的15%比例推优），经部门教职工大会通过后，交学校人事处备案。
3．各部门于2022年12 月 24 日前汇总教职员工个人考核材料、考核结果和教研室主任小结纸质版（须加盖部门公章及部门领导签字）交学校人事处备案，材料电子版发至邮箱 yaoyuan@sicfl.edu.cn。
五、其他
1．具体考核办法和要求由人事处负责解释。
2．未尽事宜提交学校考核工作小组议定。
附件：1. 2022年行政部门目标管理考核表
2.院（部）目标管理考核表
3.2022年中层干部
4.专任教师
5.辅导员
6.教研室（专业）主任
7.行政职员考核表
上海工商外国语职业学院
2022年12月14日
