学院办得好不好，取决于每个专业办的好不好。特色专业给学院带来的，是一种核心竞争力，专业强则学校强。为进一步加强、加快学院相关专业建设步伐，提高专业建设的水平，保障学院“三年行动计划”的实施，经学院党政班子讨论决定，从本学期起在非语言类系相关专业试行专业主任制，原教研室主任制撤销。

一、专业主任的目标管理

根据学院“三年行动计划”，专业主任对相关专业建设的目标、验收指标，以及专业年度建设任务负责，对专业建设实行目标管理。

二、专业主任的任职条件

  专业主任必须同时满足以下条件：

    1.具有科学的职业教育理念、改革创新意识、团队协作精神。

    2.具有较强的教学管理能力和专业规划能力。

    3.具备大学本科以上学历中级以上职称，相应的职业教育经历，或有三年及以上企业经历。

    4.有较高的专业水平和业务能力；

    5.具有一定的科研能力并满足以下条件之一：

①曾获市级及以上教学成果奖；

②曾获市级及以上荣誉或奖项；

③曾获上海市高职院校名师称号；

④曾获市级及以上精品课程；

⑤曾任市级及以上重点专业建设项目负责人；

⑥曾担任国内外相关企业业务主管。

三、专业主任的聘任程序

    1.申请与推荐：根据专业主任的目标管理和任职条件，由系主任推荐人选，向人事处提交推荐申报书。

    2.资格审核：由人事处会同教务处等相关部门，对推荐人选进行资格审核，向学院提出推荐意见。

    3.任职答辩：由职业教育专家、行业企业专家、系领导和学院领导组成答辩评审小组，根据答辩评审情况提出聘任意见。

    4.学院党政班子根据聘任意见，讨论研究后确定聘任名单并张榜公布。

四、专业主任的职责权利

    1.职责：再系的统筹下，履行专业主任职责并完成目标任务。

主要职责如下：

（1）负责制定专业人才培养方案并组织执行；

（2）负责制定专业建设项目实施计划并组织执行；

（3）负责制定专业专项建设经费预算并组织执行；

（4）负责组建和建设专业教学团队；

（5）负责开展本专业校企合作，推行教学改革，提高教学质量；

（6）负责本专业校内实训基地的规划和建设；

（7）负责开展和本专业有关的社会技术服务和培训。

    2.权利：根据学院与系部签订的专业建设任务书书，对学院批准下拨的相关专业建设经费拥有支配权。

    3.待遇：岗位津贴为每月600元。

五、专业主任的任期

专业主任一般任期为三年，可连聘连任。

六、考核与管理

学院每年对专业建设指标进行验收，根据验收结果对专业主任进行独立考核，实行动态管理。对按计划完成专业建设任务并达到验收要求的专业主任给予奖励；对未按计划完成建设任务的专业主任予以批评直至解聘。

专业建设专项经费的审查工作由学院审计监察室与财务处负责。

七、其他

    1.暂无符合专业主任条件的专业，可配备专业副主任，主持专业建设工作，岗位津贴为每月400元；学院和系要帮助其制定专业主任引进计划或培养计划，各系应按照标准落实引进或培养计划，限期配备专业主任。

    2.本办法由人事处负责实施并解释。